Nous sommes à la recherche d’un·e recruteur·e TI bilingue (français/anglais) basé(e) en Inde pour se joindre à notre équipe nord-américaine d’acquisition de talents. Il s’agit d’un poste entièrement en télétravail, soutenant les activités de recrutement au Canada et aux États-Unis. La personne retenue devra être disponible pour travailler principalement selon les heures de bureau du fuseau horaire de l’Est (HE) afin de collaborer efficacement avec les gestionnaires d’embauche, les candidats et les partenaires internes partout en Amérique du Nord.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes en TI. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher les meilleurs talents. La personne idéale est passionnée par le recrutement, s’épanouit dans un environnement dynamique et le travail d’équipe et sait bâtir des relations de confiance tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle.
Responsabilités :
• Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins d’embauche, les descriptions de poste, les responsabilités, les qualifications et les compétences recherchées.
• Rédiger des affichages de poste attrayants et les publier sur les plateformes de recrutement internes et externes.
• Gérer les bassins de candidats et maintenir des données de recrutement exactes dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Assurer l’ensemble du processus de recrutement, incluant :
o Le sorucing de candidats à l’aide de différents canaux de recrutement
o Le tri des CV et les présélections téléphoniques / visio
o La conduite d’entrevues RH et l’évaluation des candidats
o La préparation des comptes rendus d’entrevue et des recommandations
o La mise à jour des systèmes de recrutement et le maintien d’une documentation précise
o Les communications et suivis auprès des gestionnaires, des candidats et des partenaires internes tout au long du processus de recrutement
o La coordination des entrevues et le soutien au processus de sélection
o La présentation des offres d’emploi et, au besoin, la négociation des conditions d’embauche
o La gestion de l’acceptation des offres jusqu’aux activités précédant l’intégration
• Effectuer de manière proactive la recherche de candidats passifs à l’aide de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche de talents.
• Développer et maintenir de solides relations avec les équipes d’embauche en agissant à titre de conseiller(ère) de confiance en acquisition de talents.
• Travailler en équipe, collaborer avec les autres partenaires du recrutement et réaliser les entrevues de présélection.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement en partenariat avec la direction afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
• Utiliser des techniques de recrutement innovantes, notamment LinkedIn, les médias sociaux, le réseautage, les programmes de recommandation et d’autres canaux de recrutement.
• Agir à titre de principal point de contact entre les candidats, les gestionnaires d’embauche et les partenaires des ressources humaines tout au long du processus de recrutement.
• Fournir régulièrement à la direction des mises à jour sur les recrutements, les indicateurs de performance et les tendances du marché.
• Veiller au respect des lois du travail, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement en identifiant des occasions d’optimisation et d’amélioration de l’expérience candidat.
• Soutenir les initiatives liées à la marque employeur Fujitsu
Exigences :
- Être basé(e) en Inde et être en mesure de travailler à distance.
- Être disponible et disposé(e) à travailler principalement selon les heures de bureau du fuseau horaire de l’Est (Canada/États-Unis).
- Plus de 8 ans d’expérience en recrutement TI de cycle complet, avec une capacité démontrée à prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de bout en bout.
- Expérience éprouvée auprès de clients ou d’organisations aux États-Unis et/ou au Canada, idéalement dans un environnement corporatif ou d’entreprise.
- Expérience pratique du recrutement de postes permanents ainsi que de postes contractuels/temporaires.
- Solide expérience en recrutement technique dans les domaines des logiciels, de l’infrastructure, du cloud, de la cybersécurité, de l’architecture, des données et des technologies connexes.
- Bonne connaissance du marché des talents aux États-Unis et au Canada, notamment des dynamiques du marché du travail, des pratiques de recrutement ainsi que des lois et réglementations applicables en matière d’emploi et de travail.
- Bilingue français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Capacité démontrée à gérer de façon autonome plusieurs requisitions ainsi que des recherches complexes et difficiles à pourvoir dans un environnement dynamique.
- Solide expertise en sourcing, notamment une expérience pratique avec LinkedIn Recruiter et d’autres plateformes de recherche de talents.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication, influence et développement de relations professionnelles.
- Expérience avec les systèmes ATS ainsi que dans la gestion de données et de la documentation de recrutement précises et à jour.
- Expérience dans l’utilisation de technologies de recrutement propulsées par l’IA afin d’améliorer l’efficacité du sourcing et du processus de recrutement.
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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We are looking for a bilingual (French/English) IT Recruiter based in India to join our North American Talent Acquisition team. This is a fully remote position, supporting hiring activities across Canada and the United States. The successful candidate must be available to work primarily during Eastern Time (ET) business hours to effectively partner with hiring managers, candidates, and internal stakeholders across North America.
In this role, you will manage the full recruitment lifecycle for technical and professional positions, partnering closely with hiring managers to attract, assess, and hire top talent. The ideal candidate is passionate about recruitment, thrives in a fast-paced environment, and enjoys building strong relationships while delivering an exceptional candidate experience.
Responsibilities:
- Consult with management to identify hiring requirements, job specifications, job duties, qualifications and skills.
- Develop compelling job postings and publish opportunities across internal and external recruitment platforms.
- Manage candidate pipelines and maintain accurate recruitment data within the Applicant Tracking System (ATS).
- Responsible for recruiting process:
- Sourcing candidates through various channels
- Screening resumes and conducting phone screenings
- Conducting HR interviews and candidate assessments
- Preparing interview summaries and HR recommendations
- Updating recruitment systems and maintaining accurate documentation
- Communicating and following up with hiring managers, candidates, and internal stakeholders throughout the recruitment process
- Coordinating interviews and facilitating the selection process
- Extending employment offers and negotiating terms when appropriate
- Managing offer acceptance through to pre-onboarding activities
- Proactively source passive candidates using LinkedIn Recruiter and other talent sourcing tools.
- Build and maintain strong relationships with hiring teams,serving as a trusted talent advisor.
- Team work, collaborate with others recruiting partners and conduct initial qualification interviews.
- Develop and implement recruitment strategies in partnership with leadership to support business growth.
- Utilize innovative sourcing techniques, including LinkedIn, social media, networking, referrals, and other recruitment channels.
- Act as the primary liaison between candidates, hiring managers, and Human Resources throughout the recruitment process.
- Provide regular recruitment updates, pipeline metrics, and market insights to leadership.
- Ensure compliance with employment legislation, company policies, and recruitment best practices.
- Contribute to continuous improvement initiatives by identifying opportunities to optimize recruitment processes and enhance the candidate experience.
- Support employer branding initiatives by promoting Fujitsu's employment value
Requirements:
- Based in India and able to work remotely
- Ability and willingness to work primarily during Eastern Time (Canada/U.S.) business hours.
- 8+ years of full-cycle IT recruitment experience, with demonstrated ownership of end-to-end recruiting.
- Proven experience supporting U.S. and/or Canadian clients or organizations, preferably in a corporate or enterprise environment.
- Hands-on experience recruiting both FTE and contingent/contract positions.
- Strong technical recruiting experience across software, infrastructure, cloud, cybersecurity, architecture, data and related technologies.
- Well-versed in the U.S. and Canadian talent landscape, including labor-market dynamics, recruiting practices and applicable employment/labor laws and regulations.
- Fluent in English and French, written and spoken.
- Based in India and able to work fully remotely, primarily during North American ET business hours.
- Demonstrated ability to independently manage multiple requisitions and complex, hard-to-fill searches in a fast-paced environment.
- Strong sourcing expertise, including hands-on experience with LinkedIn Recruiter and other talent platforms.
- Excellent stakeholder management, communication, influencing and relationship-building skills.
- Experience using ATS platforms and maintaining accurate recruitment data and documentation.
- Experience leveraging AI-powered recruitment technologies to enhance sourcing and recruiting effectiveness.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline, or equivalent education and experience.