Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

Fujitsu est à la recherche d'un Conseiller en analyse d'affaires afin de réaliser des travaux.

Tâches

- Participer à l’identification, la définition, l’analyse et la documentation des besoins d’affaires de l’organisation;
- Collaborer à la mise à jour des architectures d'affaires, optimiser les processus d'affaires ou en concevoir de nouveaux, les valider, procéder à leur implantation et assurer le suivi auprès des usagers et des autorités compétentes;
- Valider les processus actuels auprès des utilisateurs et s’assurer de bien comprendre les nouveaux besoins afin d'identifier la nature des changements et ainsi proposer des pistes de solutions adéquates;
- Modéliser les processus d’affaires actuels et cibles et déterminer les opportunités d'optimisation des processus;
- Participer à l’analyse du contexte d’affaires et à l’évaluation de l’impact des projets sur les processus du Ministère (en termes de risques, impacts et bénéfices);
- Collaborer à la précision et à la documentation des objectifs des projets en TI, leur valeur ajoutée et les bénéfices attendus;
- Participer à la gestion et à l'évolution des systèmes au regard des besoins des utilisateurs;
- Soutenir l’utilisateur dans l’identification des besoins opérationnels en s’appuyant sur les décisions prises lors de l’architecture détaillée;
- Rédiger et présenter les synthèses des solutions et biens livrables proposés aux utilisateurs désignés, les faire approuver et s’assurer de la cohérence d’ensemble;
- Participer à la recherche de solutions innovatrices afin de répondre aux besoins identifiés;
- Valider et approuver les dossiers fonctionnels et s’assurer que les orientations émises par le conseiller en architecture d’affaires sont respectées;
- Participer à l’établissement des stratégies de gestion du changement, de formation et de simplification des communications et des formulaires;
- Supporter le chargé de projet « volet Utilisateur » dans la réalisation de la stratégie d’essais d’acceptation;
- Documenter les devis d’essais d’acceptation;
- Réaliser les essais d’acceptation;
- Rédiger les bilans globaux d’expérimentation;
- Identifier les modifications nécessaires suite aux expérimentations, et ce, en étroite collaboration avec le pilote de système, le responsable du développement et le chargé de projet;
- Supporter l’architecte fonctionnel et l’analyste fonctionnel lors de la réalisation des essais intégrés (valider les devis d’essais, modifier ou ajouter des cas à tester);
- Collaborer à la réalisation de la stratégie et du plan de transition;
- Collaborer à la réalisation de la stratégie et du plan d’implantation;
- Collaborer à la réalisation du plan de gestion du changement;
- Collaborer à la réalisation du plan de communication;
- Participer à la réalisation du plan de formation et à la formation des utilisateurs;
- Agir comme formateur pour le transfert d’expertise auprès des utilisateurs des systèmes d’information ou encore leur prêter assistance;
- Agir à titre de personne-ressource pour la rédaction de la documentation relative aux processus opérationnels et administratifs, le matériel de formation ainsi que l’organisation du travail.

Biens livrables
- Document de définition des besoins et des exigences (récits utilisateurs);
- Scénarios d’essais;
- Processus d’affaires;
- Analyses et synthèse en lien avec les activités présentées ci-dessus.

Critères du poste

1. Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
2. Posséder sept (7) années d’expérience en technologie de l’information, dont quatre (4) années d’expérience dans le cadre d’interventions multidisciplinaires en milieu utilisateur soit pour les processus et règles d’affaires, l’organisation du travail ou la rédaction de différentes études (dossiers d'affaires, études d'opportunités et préliminaires);
3. Posséder quatre (4) années d’expérience dans la réalisation de dossiers d’affaires, la rédaction de requis d’affaires et de positionnement stratégique dans le domaine des TI;
4. Avoir réalisé deux (2) mandats d’une durée minimale d’une (1) année chacun, lié à l’intégration de tous les volets de l’analyse d’affaires, soit la rédaction d’études préliminaires (dossiers d'affaires, études d'opportunités, etc.);
5. Avoir utilisé la méthode de modélisation de type BPMN « Business Process Management Notation » dans deux (2) mandats d’une durée minimale d’une (1) année chacune.

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

• Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience
• Plan de retraite (REER) …
• Assurance collective complète …
• Mode hybride …
• Et plusieurs autres avantages !

 Nous vous offrons :

• Un accompagnement de carrière local et personnalisé
• Un parcours de formation adapté
• Une conciliation travail-famille
• L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles
• Le respect et l’égalité
• Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.

Nos politiques de diversité et d’équité :

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'orientation sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.