Stellenbeschreibung
Sales Development Representative (w/m/d) - Corporate & Mid Market
Stellenstandort:  München
Location Flexibility:  Multiple Locations in Country
Anf.-Kennung:  12604
Startdatum der Ausschreibung:  07.10.26

Bei Fujitsu gestalten wir seit 1935 mit innovativen Technologien eine nachhaltigere Zukunft. Was als Pionier der Computertechnologie in Japan begann, ist heute ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Transformation mit rund 130.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern.Als Teil der Fujitsu Gruppe leistet Fsas Technologies einen wichtigen Beitrag, indem wir hochwertige Services und innovative Lösungen bereitstellen, die unsere Kunden erfolgreich machen. Unsere Teams verbinden technisches Know-how mit enger Zusammenarbeit und dem Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. So lösen wir komplexe Herausforderungen, schaffen Mehrwert und unterstützen Unternehmen verschiedenster Branchen bei ihrer Transformation.Bei Fsas Technologies kannst Du Deine Fähigkeiten einbringen, Neues lernen und aktiv etwas bewegen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Technologie und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum übergeordneten Anspruch von Fujitsu.

Bewirb dich jetzt für unseren Standort in Düsseldorf 

 

Legal Entity: Fsas Technologies GmbH

Gerne möchten wir die Position zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen. 

 

Du hast keine Lust auf langweiligen Vertrieb?

Du willst nicht darauf warten, dass Kunden auf dich zukommen, sondern selbst neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen?

Du bist stark am Telefon, gehst offen auf Menschen zu und hast Spaß daran, aus einem ersten Kontakt ein echtes Gespräch zu entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Sales Development Representative (SDR) bist du ein wichtiger Teil unseres Outbound-Teams. Du identifizierst interessante Unternehmen, sprichst Entscheider aktiv an, findest relevante Anknüpfungspunkte und entwickelst daraus qualifizierte Termine für unser Sales-Team.

 

 

Was dich bei uns erwartet

 

Outbound Prospecting – du gehst aktiv auf Kunden zu

  • Du recherchierst und identifizierst potenzielle Neukunden im Corporate- und Mid-Market-Umfeld.
  • Du kontaktierst Unternehmen und Entscheider aktiv per Telefon, LinkedIn und E-Mail.
  • Du führst strukturierte Erstgespräche und findest heraus, ob ein konkreter Bedarf besteht.
  • Du baust dir kontinuierlich eine eigene Prospect- und Opportunity-Pipeline auf.

 

Gespräche mit Entscheidern

  • Du sprichst mit Fach- und Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
  • Du führst authentische Gespräche – kein stumpfes Ablesen von Skripten.
  • Du stellst die richtigen Fragen und erkennst relevante Herausforderungen.
  • Du weckst Interesse an Themen wie AI, Cybersecurity, Datensouveränität und moderner IT-Infrastruktur.

 

Lead Qualification & Terminvereinbarung

  • Du qualifizierst Kontakte nach klaren Kriterien.
  • Du erkennst, welche Leads echtes Potenzial haben.
  • Du vereinbarst qualifizierte Termine für unsere Account Manager und Sales Teams.
  • Du übergibst deine Leads strukturiert und mit den relevanten Informationen an den Vertrieb.

 

Ownership & Performance

  • Du arbeitest mit klaren KPIs und Zielen und hast deinen eigenen Output im Blick.
  • Du übernimmst Verantwortung für deine Aktivitäten und deine Pipeline.
  • Du testest unterschiedliche Ansprache- und Gesprächsstrategien und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
  • Du dokumentierst deine Aktivitäten und Leads sauber in unserem CRM-System.
  • Du arbeitest eng mit Account Management, Sales und PreSales zusammen.

 

Deine Entwicklung bei uns

 

Wir wollen nicht einfach jemanden, der Termine bucht – wir wollen Vertriebspersönlichkeiten entwickeln.

 

  • Training on the job direkt aus der Praxis.
  • Coaching und regelmäßiges Feedback durch erfahrene Sales-Kollegen.
  • Entwicklung deiner Fähigkeiten in Prospecting, Gesprächsführung und B2B-Sales.
  • Aufbau eines fundierten Verständnisses für moderne IT- und Technologiethemen.
  • Klare Entwicklungsperspektive innerhalb des Vertriebs – beispielsweise Richtung Account Management, Inside Sales oder Closing.

 

Was du mitbringen solltest

 

  • Erste Erfahrung im Vertrieb, Telesales, Business Development oder Kundenkontakt – Outbound-Erfahrung ist ein Plus.
  • Du hast Spaß daran, zum Telefon zu greifen und aktiv auf Menschen zuzugehen.
  • Du kannst dich klar ausdrücken und andere für eine Idee oder ein Gespräch begeistern.
  • Du bist hungrig, ehrgeizig und leistungsorientiert.
  • Ein „Nein“ bringt dich nicht aus dem Konzept.
  • Du arbeitest strukturiert und zuverlässig.
  • Du bist sicher im Umgang mit gängigen Tools wie CRM-Systemen, Excel und LinkedIn.
  • Du hast Lust, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

 

Warum du das machen solltest

 

  • Echter Vertrieb: Du erzeugst aktiv neue Geschäftschancen und bist direkt an unserem Wachstum beteiligt.
  • Keine Kaltakquise-Fabrik: Wir setzen auf gute Gespräche, intelligente Ansprache und echte Relevanz statt stumpfer Skripte.
  • Starke Entwicklung: Du lernst Vertrieb von Grund auf und entwickelst dich schnell weiter, wenn du Leistung zeigst.
  • Zukunftsthemen: AI, Cybersecurity, Datensouveränität, Computing und nachhaltige IT-Infrastruktur.
  • Starkes Team: Ambitioniert, direkt und unterstützend – mit kurzen Wegen und wenig Konzern-Blabla.
  • Klare Perspektive: Der SDR ist für uns keine Sackgasse, sondern der Einstieg in eine langfristige Vertriebskarriere.

 

 

Interessiert?  

 

Die Stelle klingt spannend, aber du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Zögere nicht, dich zu bewerben. Neben den Fähigkeiten zählen deine Persönlichkeit und dein Potenzial für uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellungen. www.fsastech.com/de-de 

Relocation Supported:  Nein
Visa Sponsorship Approved:  Nein

Bei Fujitsu und Fsas Technologies schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Zusammenarbeit stärken, unsere Unternehmenskultur bereichern und dazu beitragen, bessere Lösungen für unsere Kunden und die Gesellschaft zu entwickeln.Wir fördern Chancengleichheit in allen Phasen des Bewerbungs- und Beschäftigungsprozesses. Entscheidungen über Einstellung und Auswahl treffen wir auf Grundlage von Qualifikation, Fähigkeiten, Erfahrung und den Anforderungen der jeweiligen Position. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art haben bei uns keinen Platz. Dies gilt unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.Diese Grundsätze prägen unsere Zusammenarbeit und unser Wachstum als Unternehmen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen. Jede Perspektive trägt dazu bei, Vertrauen bei unseren Kunden zu stärken, unsere Leistungen weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entfalten und ihr Potenzial verwirklichen können.