Bei Fujitsu ist es unser Ziel, die Welt nachhaltiger zu gestalten, indem wir durch Innovation Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen. Gegründet 1935 in Japan, ist Fujitsu seit Jahrzehnten ein Pionier in Technologie und Innovation. Heute sind wir ein weltweit führender Partner für digitale Transformation und engagieren uns dafür, Unternehmen und Gesellschaft im digitalen Zeitalter zu transformieren.

Mit rund 130.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern bietet Fujitsu eine breite Palette an Produkten, Services und Lösungen. Wir arbeiten eng mit unseren Kund:innen zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die die unternehmensweite Digitalisierung vorantreiben. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv dafür ein, soziale Probleme anzugehen und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) beizutragen.

Deine Rolle

Als HR Business-Partner / People-Partner (w/m/d) bist du ein zentraler Bestandteil unseres lokalen HR-Teams in Deutschland. In dieser Rolle agierst du als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen operativen und strategischen Fragestellungen.

In enger Zusammenarbeit mit den Strategic HR Business Partners und den Centers of Expertise (CoEs) stellst du die wirksame Umsetzung von HR‑Strategien und Prioritäten sicher. Deine Kernaufgabe besteht darin, die operative People-Agenda für einen definierten Verantwortungsbereich zu steuern und einen hochwertigen HR Service, die effektive Umsetzung unserer HR‑Strategie sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR‑Prozessen sicherzustellen.

Du arbeitest mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit innerhalb definierter Leitplanken, triffst fundierte Entscheidungen in komplexen und unklaren Situationen und leistest durch deine anerkannte Expertise einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeit.

Deine Aufgaben

• Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und kollektivrechtlichen Themen
• Eskalationspunkt für komplexe HR‑, Employee‑Relations‑ und Betriebsratsthemen
• Beratung und Sparring in Performance‑, Talent‑, Leadership‑, Konflikt‑ und Wiedereingliederungsfällen
• Umsetzung der HR‑Strategie und der priorisierten Themen innerhalb deines Verantwortungsbereichs
• Enge Zusammenarbeit mit Strategic HR BPs und CoEs zur wirksamen Übersetzung globaler HR‑Schwerpunkte in die Landesorganisation
• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience und des Mitarbeiterengagements
• Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler und internationaler HR‑Projekte
• Steuerung der People‑seitigen Umsetzung von Transformationen, Restrukturierungen oder organisatorischen Veränderungen
• Befähigung und Coaching von Führungskräften sowie Unterstützung weniger erfahrener HR‑Kolleg*innen in komplexen Fällen
• Leitung kleiner bis mittelgroßer HR‑Projekte oder Workstreams
• Weiterentwicklung und Optimierung länderspezifischer HR‑Prozesse und Rahmenbedingungen
• Nutzung von HR‑Daten und People Insights zur Risikoanalyse, Entscheidungsunterstützung und Prozessverbesserung
• Beitrag zu Standards, Wissensaustausch und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der HR‑Community in Deutschland

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, HR‑Management, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR‑Expert*in in Deutschland
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Erfahrung in komplexen kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Entscheidungs- und Handlungskompetenz
• Stark ausgeprägte Kommunikations‑, Beratungs‑ und Verhandlungsfähigkeiten
• Vertrauenswürdiges, empathisches und souveränes Auftreten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und pragmatische, fundierte Lösungen zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit People Analytics, HR‑Daten und Metriken
• Erfahrung in Projektarbeit und Prozessoptimierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse