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Description de poste
Analyste-programmeur senior
Lieu de travail:  Quebec City, Quebec
Flexibilité du lieu de travail:  Emplacement principal uniquement
ID demande:  8817
Date de début de publication:  10/06/2026
Chez Fujitsu, nous avons pour mission de créer un monde plus durable en renforçant la confiance au sein de la société grâce à l'innovation. Depuis sa fondation au Japon en 1935, Fujitsu a toujours été à l'avant-garde du progrès technologique. Aujourd'hui, Fujitsu est un chef de file mondial de la transformation numérique qui travaille avec les entreprises et la société pour qu'elles relèvent avec succès les défis de l'ère numérique.
 
Pour se démarquer, Fujitsu s'appuie sur sa famille de près de 130 000 employés dévoués qui travaillent dans plus de 50 pays, formant une communauté diversifiée et dynamique. Nous nous engageons à aider nos employés à se développer et à enrichir leur carrière. Nous croyons que toutes les personnes ont la possibilité d'accomplir de grandes choses et nous nous efforçons de fournir à nos employés les ressources et les opportunités requises pour réussir.
Nous vous invitons à entreprendre la prochaine étape de votre carrière et à postuler un emploi chez Fujitsu. Merci de faire partie de Fujitsu. Grandissons ensemble et créons un avenir meilleur.

Tâches du rôle de programmeur .NET senior : 
- Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de son équipe et transmettre au conseiller en architecture logicielle ceux qui ne peuvent être réglés à son niveau;
  - Dans le cadre du développement ou de l’entretien de la solution logicielle : participer, avec les membres de l’équipe, à l’estimation des histoires du carnet de commandes (carnet de produit);
  - Réaliser en collaboration avec les membres de l’équipe, le découpage des histoires en tâches (unités de programmation);
  - Supporter les développeurs dans la réalisation des tâches (unités de programmation);
  - Détailler le modèle d’objets d’affaires;
  - Assister les Administrateurs BD à la modélisation des données;
  - Réaliser la solution logicielle :
    - Participer à l’analyse fonctionnelle et logicielle des histoires;
    - Réaliser les éléments documentaires requis par l’approche de développement agile de Revenu Québec;
    - Effectuer la programmation des tâches (unités de programmation);
    - Documenter la programmation selon les normes et standards de Revenu Québec;
    - Réaliser les essais unitaires;
    - Supporter et développer les essais d’acceptation automatisés;
    - Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective du code).
  - S’assurer que les bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services sont suivies et respectées;
  - S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement dans son équipe;
  - Livrer la solution logicielle de manière incrémentale;
  - Démontrer les résultats obtenus au terme de chacune des itérations;
  - Entretenir et faire évoluer la notion de terminé.
- Mettre à jour les livrables fonctionnels en lien avec ce qui est à développer;
- Rédiger les cas d’essais manuels en lien avec ce qui est à développer;
- Programmer et documenter des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
- Exécuter les essais fonctionnels sur ce que vous allez développer;
- Participer à la réalisation des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
- Soutenir les membres de l’équipe responsables des essais Fonctionnels Intégrés Inter-Système (FIIS);
- Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
- Dans certains cas:
  - Réaliser la mise en place et l’implantation des solutions;
  - Participer à la conception et à la documentation de l’architecture d’intégration (communication inter-systèmes) selon les concepts de l’architecture orientée services, et ce, dans un environnement Microsoft .Net;
  - Participer à l’élaboration de l’architecture logicielle qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
  - Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
  - Mettre en place, dans son équipe, le cadre de développement, notamment les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue, au développement piloté par les tests et au développement piloté par le comportement;
  - Participer, au besoin, à la révision de l’architecture logicielle.
- Participer aux activités de rodage après la mise en production;
- Toute autre activité qui relève de ce niveau d’intervention.

Critères essentiels pour le rôle de programmeur senior :

  • 10 ans TI
  • 5 ans .NET
Aide au déménagement offerte:  Non
Parrainage de visa approuvé:  Non

. <div>Chez Fujitsu, nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent apprécié et respecté. Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont essentielles à notre succès et nous nous engageons à créer un environnement où tous les employés peuvent prospérer.</div> <div> </div> <div>Nous encourageons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'information génétique, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.</div> <div> </div> <div>Nous croyons que chacun a quelque chose à apporter et nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel.</div>
Chez Fujitsu, nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent apprécié et respecté. Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont essentielles à notre succès et nous nous engageons à créer un environnement où tous les employés peuvent prospérer.
 
Nous encourageons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'information génétique, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
 
Nous croyons que chacun a quelque chose à apporter et nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel.