【募集テーマ】
【モダナイ人材ポスティング】FJLv12アドバンスマイスター・MF/UNIX技術整備・デリバリマネージャー（レガシー技術）(1名募集)
－－－職務内容－－－－－－
【会社名】
富士通株式会社
【BG名】
グローバルデリバリービジネスグループ
【本部名】
モダナイゼーションナレッジセンター
【組織としてのミッション】
全社モダナイ事業のCoEとして、プロジェクトの商談・構想から実行まで伴走し、現場で得た知見を標準方式・ツール・ナレッジとして展開することで、事業の競争力と実行力を高める組織です。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
企業のモダナイゼーションが本格化する中で、最も求められているのは、既存システムを正しく理解し、移行リスクや実現性を見極めながら最適な方式を判断できる人材です。システムの複雑化が進む現在、こうした専門性を持つ人材の価値はますます高まっています。
モダナイゼーションマイスター室は、富士通のモダナイゼーション事業を支えるCoEとして、案件支援だけでなく、方式・知見・ナレッジの標準化まで担っています。あなたには、豊富なレガシーシステム経験を活かしながら、移行方式の策定や技術判断、若手育成、標準化活動をリードする役割を期待しています。
これまで培った知見は、単なる維持・保守のためだけではなく、企業変革を支える重要な専門性です。現場で培った経験を組織や次世代へつなぎ、モダナイゼーションの成功モデルを創り上げたい方の応募をお待ちしています。
【担当業界・業種】
その他
【就業環境・勤務形態】
残業時間 平均：２０時間/月 繁忙期：２０時間/月
フレックス勤務適用 有
※プロジェクト状況により変動あり
【募集範囲と具体的業務内容】
既存資産の構造を見極め、方式判断・標準化・技術リードを担う人材
MF／UNIX、オフコン等を含む既存基幹システムについて、ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、制御プログラム、画面・帳票、バッチ処理、運用方式などを横断的に把握し、モダナイゼーションに向けた対応方針・対応方式をリードします。既存システムの構造、業務依存、技術的制約を踏まえ、共通方式で対応できる領域と、個社・個別対応が必要な領域を見極め、プロジェクト全体の技術判断を担います。
また、複数領域・複数メンバーを束ねながら、方式検討、設計レビュー、リスク整理、移行方式の具体化を推進します。さらに、モダナイゼーションで活用するナレッジ、プロセス、ツール、ソリューションの整備・標準化にも関与し、個別案件の成功だけでなく、組織として再利用可能な技術資産づくりをリードいただきます。
【求める人物像（ペルソナ）】
※求人票の募集FJLvと、「求める人物像（ペルソナ）」に記載のFJLvが異なる場合があります。ペルソナはあくまで一例としてご参照ください。
・https://fujitsu.sharepoint.com/sites/jp-MdrnzKnwldgCenter/Shared%20Documents/%E3%83%A2%E3%83%80%E3%83%8A%E3%82%A4%E3%82%BC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%AE%A4/No.1_%E3%83%9A%E3%83%AB%E3%82%BD%E3%83%8A.pdf
【個人に期待する役割やミッション】
複数領域を束ね、既存資産の技術判断と対応方針をリードする
MF／UNIX、オフコン等を含む既存システムについて、複数領域の構成要素や利用機能を横断的に把握し、モダナイゼーションに向けた対応方針・対応方式の検討をリードすることを期待します。
ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、制御方式、画面・帳票、バッチ処理、運用方式などを踏まえ、どの部分を共通方式で対応し、どの部分を個別対応とするかを見極め、メンバーへの指示やレビューを通じて対応品質を高めていただきます。技術的な観点だけでなく、実現性、リスク、移行影響、運用面も踏まえて判断材料を整理し、関係者が納得して進められる状態をつくる役割を担っていただきます。
また、複数領域で得られた技術判断、移行リスク、対応方式の知見を生成AI等に取り込み、判断材料の整理、レビュー観点の高度化、類似案件への展開に活用することで、AIドリブンなモダナイゼーション推進にも貢献いただくことを期待します。
既存資産を深く理解する人材として、現場と上流の間に立ち、安心・安全なモダナイゼーション推進を支える技術リードとしての貢献を期待します。
【仕事の魅力・やりがい】
高度なレガシー知見を、方式化・標準化・後進支援につなげられる
MF／UNIX、オフコン、既存基幹システムに関する深い知見を活かし、個別プロジェクトの対応にとどまらず、モダナイゼーションの方式化、標準化、ナレッジ化に関われることが大きな魅力です。既存資産を見極め、共通方式で対応できる領域と個別対応が必要な領域を整理し、プロジェクト全体の品質と再現性を高める役割を担うことができます。
モダナイゼーションマイスターは、プロジェクト初期段階から参画し、商談・企画・構想フェーズから開発・実行フェーズまで段階的にリスクをヘッジしていく役割を担っています。上流工程でプロジェクトのデザインを確定し、お客様、フロント、デリバリーと伴走しながらプロジェクトを牽引する位置づけにあります。
また、マイスター室には専門知識や豊富な経験を持った人材が在籍し、国内外のベストプラクティス情報、ツール活用、事例、ノウハウ、知見を集約し続ける環境があります。自身の経験を、若手・中堅メンバーの支援や組織の技術資産づくりにつなげたい方にとって、経験の価値を広く活かせるやりがいがあります。
【Role Group】
Delivery デリバリー
【Role Family】
Solutions Specialist ソリューションスペシャリスト
【Role Specialism】
Solution Architecture ソリューションアーキテクチャ
【Job Function】
システムエンジニア
【募集人数】
1名
－－－求める資格・スキル・経験など－－－－－－
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・ メインフレーム関連技術のプロジェクトマネジメント経験 (5年以上)
・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する）
・歓迎する経験の2項目以上に該当
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・アセンブラ、PL/I、RPG、COBOL等によるプログラム開発経験
・AIM環境(AIM/DB(NDB)を含む)構築経験
・PSAMを使用した画面・帳票作成経験
・MF/UNIXの基盤構築経験
・NDB→RDBへの移行経験
・文字コードや拡張漢字・外字等の扱いに関するスキル
・他社メインフレームによるシステム構築経験
（IBM ｚ、AS400、Adabas & Natural等の構築経験）
【語学力】
ー
【日本語レベル】
ネイティブレベルを希望
－－－待遇－－－－－－
【ポジション名】
マネージャー相当
【給与】
月給 690,000～
年収 12,400,000～
※職責に応じさらに高い処遇を設定
－－－勤務地－－－－－－
【勤務地】
Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
【主な勤務地（上記以外）】
・テレワーク
※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります
－－－備考－－－－－－
【業務内容の変更の範囲】
当社の定める業務の範囲内
【契約期間】
期間の定めなし
【就業場所の変更の範囲】
当社の事業所の範囲内